Нулевой травматизм

 

Все про нулевой травматизм (Vision Zero) в организации: программа

Травматизм в организации – это всегда стресс и штрафы для работодателя, а для работников – перечеркнутая и искалеченная жизнь, чтобы повысить безопасность и снизить смертность в 1997 году на государственном уровне Швеции была принята концепция Vision Zero (Нулевой травматизм).

Постепенно к данной концепции присоединяли многие страны.

Об этом и пойдет речь в данной заметке, мы расскажем какие принципы преследуются, как необходимо реализовывать, программа внедрения. Читайте заметку, комментируйте и задавайте вопросы, обсуждение приветствуется.

НУЛЕВОЙ ТРАВМАТИЗМ

“Нулевой травматизм” появился  совсем недавно, но уже многие организации эту концепцию активно внедряют.

Итак, концепция “Нулевой травматизм” – это новый взгляд на создание безопасных условий труда работников организаций.

Он объединяет СУОТ, профриски и остальные направления по снижению рисков и травматизма на предприятии. “Нулевой травматизм” как бы над всем этим, усиливает пропаганду охраны труда среди персонала и совершенствуя всю систему в целом.

Правила, цели и задачи нулевого травматизма

Прежде чем детально и простыми словами разбираться в том, что такое “Нулевой травматизм”, предлагаем ознакомиться с правилами, целями и задачами на официальном сайте.

И основана Vision Zero на 7 золотых правилах этой концепции:

Разберемся наглядно:

Золотое правило №1 Стать лидером – показать приверженность принципам.

Золотое правило №2 Выявлять угрозы – контролировать риски.

Золотое правило №3 Определять цели – разрабатывать программы.

Золотое правило №4 Создать систему безопасности и гигиены труда

Золотое правило №5 Обеспечивать безопасность на рабочих местах

Золотое правило №6 Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки

Золотое правило №7 Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия

И цели концепции Vision Zero достаточно очевидные:

Цели говорят о том, что нужно работать безопасно и как следствие эффективно, всего лишь не должно быть травм и профессиональных заболеваний. Казалось бы, не так то и много, но в некоторых организациях так сложно выполнить этот минимум. 

И в концепции сказано, каким путями “Нулевой травматизм” должен быть реализован, посредством каких задач:

Речь идет не только о работодателе, о выдаче СИЗ, обучении по охране труда, о снижении профессиональных рисков и о создании максимально безопасных условий труда, но и о понимании работниками, что нужно работать безопасно. Быть ответственным за собственное здоровье и здоровье своих коллег.